FAQ detacheringen

Je wordt gedetacheerd tijdens je opleiding als je 12 maanden of korter gaat werken bij een andere zorginstelling.

Wie is mijn werkgever tijdens de detachering?

Je werkgever tijdens de detachering is de instelling waarvan je je salaris ontvangt. Dit betekent dat de CAO van die werkgever op jou van toepassing is.
- Bij UMC’s geldt de CAO UMC.
- Bij perifere ziekenhuizen geldt de CAO Algemene Ziekenhuizen.

Hieronder veel gestelde vragen voor AIOS per onderwerp:

• PARKEREN

Kan ik gratis parkeren bij het ziekenhuis waarnaar ik word gedetacheerd?

Nee, als je met de auto naar je werk gaat, betaal je de parkeerkosten die gelden bij het ziekenhuis waar je werkt naar waar je gedetacheerd bent.  Er is geen onderscheid voor jou als AIOS en de overige medewerkers van de instelling waar je werkt. 

Kan ik de gemaakte parkeerkosten declareren bij mijn eigen werkgever?

Nee, de parkeerkosten kunnen niet worden gedeclareerd bij je eigen werkgever. Dit geldt voor alle medewerkers, inclusief aios.
 

• KOSTEN EN VERGOEDINGEN

Waar kan ik de kosten die ik maak in het kader van mijn opleiding declareren?

De kosten die je maakt in het kader van je detachering declareer je bij je eigen werkgever. Hoe dit precies werkt, verschilt per werkgever. Informeer bij je eigen werkgever naar de procedure. Je opleider dient de declaratie goed te keuren.

Welke kosten kan ik declareren?

Je kunt de volgende kosten declareren:
- Opleidingskosten die voortvloeien uit verplichte studieactiviteiten zoals vastgelegd in het goedgekeurde individuele opleidingsplan.
- Dienstreizen in het kader van je opleiding, zoals congresbezoeken. Zorg ervoor dat je opleider deze dienstreizen heeft goedgekeurd.

Kan ik verlof opnemen tijdens de detachering?

Ja, je kunt verlof opnemen tijdens de detachering. Dit doe je in overleg met zowel de opleider van het ziekenhuis/instelling waar je werkt als de opleider van je eigen werkgever.
 

• PENSIOEN EN SALARIS

Pensioen

Je bouwt pensioen op bij het pensioenfonds waarbij jouw werkgever is aangesloten. Wissel je in het kader van je opleiding van werkgever dan kan het zijn dat je ook van pensioenfonds wisselt.

Bij een detachering naar een andere zorginstelling wissel je niet van werkgever en daarmee ook niet van pensioenfonds.

 Salaris

De cao van je werkgever geeft duidelijke richtlijnen over de inschaling. Je wordt conform deze richtlijnen ingeschaald.

Wil je meer weten over de arbeidspositie van arts-assistent kijk dan ook eens op:  De Jonge Specialist | Dé landelijke stem voor aios, anios en arts-onderzoekers 

• VERLOFREGELINGEN

Hoe zit het met zwangerschaps-, bevallings- , ouderschaps- en aanvullend geboorteverlof tijdens de detachering?

Zwangerschaps- en bevallingsverlof duren minimaal 16 weken, en vaderschapsverlof minimaal 5 dagen. Ouderschapsverlof kan worden opgenomen voor maximaal 26 keer je wekelijkse arbeidsduur, afhankelijk van of je fulltime of parttime werkt. Daarnaast is het mogelijk om gebruik te maken van aanvullend geboorteverlof voor een periode van maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week).
- Meld je zwangerschap op tijd bij je werkgever en opleider.
- Zwangerschapsverlof begint tussen 4 en 6 weken voor de uitgerekende datum.

Voor meer informatie zie: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zwangerschapsverlof-en-bevallingsverlof

Het is praktisch en verstandig om je zwangerschap zo vroeg mogelijk aan te geven, zeker als je in contact kan komen met röntgenstraling, cystostatica of lachgas, wat schadelijk kan zijn voor het ongeboren kind. Daarnaast kan een grote fysieke belasting zoals het werken in onregelmatige uren tijdens de zwangerschap of in de periode daarna schade opleveren aan de gezondheid van moeder of die van je ongeboren kind.
 

• ZIEKTE EN VERZUIM

Bij wie meld ik me ziek tijdens de detachering?

Wanneer je ziek wordt, meld je dit zowel bij het ziekenhuis waar je bent gedetacheerd als bij je eigen werkgever en opleider.
Jouw opleider is je eerste aanspreekpunt tijdens je ziekte. Bij langdurig verzuim (langer dan 2 weken) kan de ARBO-dienst contact met je opnemen.
 

Wat gebeurt er bij langdurig ziekteverzuim?

Bij ziekteverzuim langer dan 2 weken ontvang je in veel gevallen een oproep van de bedrijfsarts voor een beoordeling van je geschiktheid tot werk of re-integratie. Dit gebeurt in samenwerking met jouw opleider en de P&O -afdeling.